应聘法国企业遇到的面试方法

多年前曾看到一篇“各国公司的面试方法”的分析文，譬如日本老板喜欢问你兴趣、血型，英国老板喜欢排一排一起面试你……。中间提到，在法国、瑞士、奥地利、比利时、荷兰这些guojia，尤其是法国，在一些高阶主管面试的zui后一关，常常使用“graphology”来筛选，也就是“手写文字的分析技术”。

好奇之下，我查了一下“graphology”这个东西，从前它显然是一门热门学问，因为人人都要拿笔写字，收到一封信，想知道是不是诈骗集团，是不是在撒谎，是很重要的学问。但现在人人都写email，无从分析，“graphology”这个字也不再被人所注重。

文章说，一半以上的法国企业，竟然会将求职者的手写字迹送去给专业的“字迹分析师”再看一次，才会放心的发出录取书！他们应该不是怕求职者可能是骗子或什麽，而是希望这些字迹可以确认这位求职者，有没有任何隐藏的“情绪问题”？毕竟大家面试都是西装笔挺、套装落俐，无从测试这位仁兄在特别情况下的反应。他们希望从字迹看出，此人是不是在一个热情外向的外表下其实非常的龟毛难以忍受同仁？还是在一个稳重的外表之下其实藏著一颗像炸弹一样不稳定的暴燥情绪？

发现一个人的字迹（英文字迹）好像真会洩露个人个性的秘密。分析师会先看字体的倾斜度。右手写字者若向“右”倾斜，表示善于表达情感，向“左”倾斜则表示喜欢抽离情感，而正中的字体表示中规中矩的保护情感。如果字是愈写愈往右上角跑，则是“乐观、有活力”，如果字是愈写愈往右下角跑则表示此人“热忱不足”。假如写英文字喜欢向花一样写草写圈圈，则表示此人是很“随和”的，若字写的有菱有角，则是很积极的意思……。

刚好与硅谷人士聊到面试工程师的事情，他说，“做任何的工作，包括写电脑程式，是一个艺术(art)，而不是科学(science)。”因此特别难以判别，就算考到智力测验、当场程式反应、看一篇很难的程式，都还是会有不小的误差率。而不只软体技术人员，徵才者一般大概都对“准确率”的问题相当头痛。法国老板竟然必须仰赖“字迹”来看隐藏个性，可见面试的准确度确实是全球老板共同的痛脚。

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