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三个方法教你打破职场冷宫

北京合众飞驰团建公司 时间:2022-01-04 人气: 288 查看

主管长期未交办专案或任务,考绩变差,或是没有升迁发展的机会,就该警觉即将被“打入冷宫”。职涯警铃大响如何应对?老师建议应尽快尝试下列 3 种方法,摆脱冷宫命运!

自创内部舞台:
寻求其他曝光管道,如:跨部门专案、社团活动、福委会、读书会、办年会⋯等,让自己的能力及价值被其他部门,甚至高阶主管看到,透过他人的肯定来自我肯定,也替自己未来可能的轮调机会铺路。但自创舞台时要注意两件事:一来,不要瞒著主管,让他有藉题发挥的机会。再者,若是做出成绩也要记得感谢主管对你的支持(虽然是客套话)。

广结外部善缘:
与客户、厂商保持良好关係,积极参与业界/跨界活动。如:公会、商会、社团、校友会、研讨会⋯等,建立个人品牌形象,开拓累积业界人脉,维持身价热度创造转职机会。

持续自我学习:
胡祖惠老师提醒,就像待业期间也不能无所事事一样,因冷冻而无法在公司内部得到训练发展机会时,更应透过自我学习来提升专业能力,多阅读、听讲、自费参加训练课程,考取更多证照以累积实力,维持自己在职场上的竞争力。

三个方法教你打破职场冷宫

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