三个方法教你打破职场冷宫

主管长期未交办专案或任务，考绩变差，或是没有升迁发展的机会，就该警觉即将被“打入冷宫”。职涯警铃大响如何应对？老师建议应尽快尝试下列 3 种方法，摆脱冷宫命运！

自创内部舞台：
寻求其他曝光管道，如：跨部门专案、社团活动、福委会、读书会、办年会⋯等，让自己的能力及价值被其他部门，甚至高阶主管看到，透过他人的肯定来自我肯定，也替自己未来可能的轮调机会铺路。但自创舞台时要注意两件事：一来，不要瞒著主管，让他有藉题发挥的机会。再者，若是做出成绩也要记得感谢主管对你的支持(虽然是客套话)。

广结外部善缘：
与客户、厂商保持良好关係，积极参与业界/跨界活动。如：公会、商会、社团、校友会、研讨会⋯等，建立个人品牌形象，开拓累积业界人脉，维持身价热度创造转职机会。

持续自我学习：
胡祖惠老师提醒，就像待业期间也不能无所事事一样，因冷冻而无法在公司内部得到训练发展机会时，更应透过自我学习来提升专业能力，多阅读、听讲、自费参加训练课程，考取更多证照以累积实力，维持自己在职场上的竞争力。

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