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北京合众飞驰团建公司 时间:2024-06-28 人气: 106 查看
本课程《新生代员工管理与引导五项修炼》针对AI时代下企业管理者面临的新生代员工管理难题,通过五大模块深度剖析与实操演练,旨在帮助管理者重塑认知、理解价值追求、优化培育辅导、提升沟通艺术、强化激励引导,构建和谐团队,有效降低员工流失率。
企业面临问题
1. 为何制度执行难? 是否因管理者未能与时俱进,理解新生代员工特性?
2. 有效沟通为何难以实现? 管理者是否缺乏对员工个性和需求的洞察?
3. 员工培育为何成效低? 教育方式是否过于传统,未考虑新生代学习偏好?
4. 激励机制为何不受认可? 是否忽视了个性化和非物质激励的重要性?新员工培训课程
5. 如何准确把握员工心理? 缺乏有效的性格分析工具和情绪管理策略?
6. 如何建立深层次的团队凝聚力? 是否忽略了增强员工的归属感和认同感?
7. 如何提升员工的自我效能感? 是否在目标设定与职业规划上缺乏指导?
8. 怎样激发员工内在动力? 有没有探索符合新生代价值观的兴趣驱动方式?
产生问题原因
管理思维固化,未适时调整管理策略以适应新一代员工特点。
沟通方式单一,未能建立基于理解和尊重的双向沟通渠道。
培训内容与形式陈旧,未能吸引员工主动学习和成长。
激励机制单一,未能多样化满足新生代多元化的需求和期望。
忽略员工个人发展,缺乏个性化的职业规划与成长路径。
课程如何解决
重塑认知:通过调研分析,帮助管理者深入理解新生代员工特质。
价值探讨:促进管理者反思并调整管理策略,以更好地匹配员工价值追求。
培育反思:改进教育模式,注重知识、技能、意识多维度培育。
有效沟通:教授人性理解与性格分析,提升沟通效率与互信。
激励引导:提供多元激励方案,增强员工参与感、目标感和成就感。
课程亮点
实战导向:结合实际案例分析,确保学习成果可快速应用于工作。
工具丰富:提供多款实用工具表,如《员工工作动机调查PPT》等,便于实践操作。
互动体验:课堂性格测试与解读,加深理解并即学即用。
系统框架:五项修炼系统全面,覆盖管理新生代员工的关键领域。
课程成果
完成课程后,参与者将:
掌握新生代员工的行为特征和价值观念。
具备调整管理策略以适应新生代的能力。
实施高xiao沟通技巧,增强团队协作。
设计个性化培训计划,提升员工培育效果。
应用多元化激励手段,激发员工潜能。
实现团队和谐,显著降低员工离职率,提升组织绩效。
课程大纲
1. 新生代认知重塑
新生代员工职场现状分析
行为特质的四大维度解析
工具表1:《新生代员工工作动机调查PPT》应用
2. 新生代价值追求
员工满意度探讨与调查
去标签化管理策略
工具表2:《新生代员工工作价值调查表》实践
3. 培育辅导反思
入职教育现状与改进策略
知识、技能、意识培养重点
工具表3 & 4:培训反思与师带徒计划
4. 知人善任有效沟通
人性理解与性格类型分析
沟通五大原则与情绪管理
工具表4:《性格测试表》解读与应用
5. 激励与引导能力提升
非物质激励策略组合
“6感”引导法实践
案例分析:珠名企业“6个1”激励模式
通过以上课程结构,确保管理者能够全面掌握管理新生代员工的核心技能与策略,推动企业文化的积极转型和团队效能的持续提升。
标签: 新员工入职培训课程 新员工培养 新员工培训体系 新员工岗前培训 银行新员工培训
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