如何区分劳动者的工作时间和休息时间？

在劳动检查过程中，雇主经常因劳动检查机构对工时的识别而产生争议。例如，劳动准备时间、待命时间或等待时间是否是工作时间？甚至有人怀疑劳动休息时间是否应该计入工作时间的识别？所有这些都会影响劳动时间的识别。对于雇主来说，是否违反劳动基准法、劳动加班费、休息时间不足等违法责任。

准备时间：虽然实际上没有提供劳务，但由于合理预期在此期间，实际提供劳务的概率相当高，这是一个例外，因为它实际上没有提供劳务。劳动者必须高度重视，以便随时提供劳动力；例如，客户服务人员和电话接线人员。由于其高度的注意义务与劳动力提供的密度非常接近实际提供的劳动力，应确定为工作时间。
待命时间:劳动者虽然处于随时准备提供劳务的状态，但实际上并没有提供劳务。而且因为合理预期这段时间不需要实际提供劳务，所以提供劳务其实是例外。在这里，如果劳动者能够随时立即提供劳务，那么限制他们的停留似乎是不可避免的。另外，由于概率高，不需要劳动者实际提供劳务，基本不需要限制他们的活动。比如值日/夜。由于这里劳动者提供的劳动密度，身心健康的消耗低于正常工作时间和准备时间国的理论和实践观点大多被认为是工作时间。
等待时间：在此期间，劳动者实际上没有提供劳动力，也有很高的机会实际上没有提供劳动力，事实上，提供劳动力是一个极其例外。劳动者只需留下联系方式，以满足雇主的要求并提供劳动力。此外，由于从接受雇主提供劳动力的要求到实际提供劳动力之间允许一定的通勤时间，即使劳动者处于提供劳动力的准备状态，他们不仅可以自由活动，而且他们的停留地点也一般不受限制。例如，医务人员的声明。由于劳动者的身心健康没有受到相当大的影响，这更接近休息时间。因此，除了实际提供劳动力外，否认劳动者是工作时间，雇主不必支付工资。
休息时间：劳动者不仅免除了提供劳务的义务，而且基本上没有随时准备提供劳务的义务。非工作时间，雇主不必支付工资。
即上开(1)(2)(3)的时间，被认定为劳基法第四章的工作时间，其余(4)，(5)不是工作时间。
今天选定的高等法院判决具有相当大的参考价值。法院明确解释了什么是工作时间、准备时间、待命时间、等待时间和休息时间。
以休息时间为例。例如，如果劳动者在指定的休息时间内继续由雇主控制，则该休息时间将被劳动检查机关确定为工作时间（由于劳动者没有实际脱离雇主的指挥和监督，他们有自由控制的私人休息时间）。同样，准备时间或待命时间提供的劳动内容和程度与实际工作时间提供者不同，但由于劳动者在这一阶段也受到雇主的指挥和监督，他们处于随时或准备提供劳动的状态，没有个人可以自由控制时间。因此，在司法实践中，它仍然被认定为工作时间之一。以上内容希望帮助用人单位和劳动朋友了解不同工作时间类型。

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