团队建设不是团队凝聚的灵丹妙药

为了创造团队精神和向心力，你有没有经常举办teambuilding、部门培训、团体庆祝等活动？企业管理书记说，在工作场所，我们应该了解团队学习，以便与同事一起取得成功。但你有没有想过，过度坚持创造团队氛围会降低团队士气？美国商业杂志《fastcompany》建议，做得更自然，融入工作场所，在现有的工作任务中培养，营造更多的氛围。
」
读完这篇文章，你能学到什么？
工作场所应该培养团队默契，比如合作一个案例，然后一起享受结果。
团队建设应该更自然、更随意，而不是一目了然地听课。会议被称为团队建设。
团队活动不应团队活动，因为这会使员工工作时间更长，没有时间做工作以外的活动。
团队精神，团队默契。。。许多企业管理书记告诉读者，在工作场所，他们应该了解团队学习，以便与同事一起取得成功。但是，特别是对于主管来说，你有没有想过，过于执着于营造团队氛围，或者专门举办各种特朗普活动，把每个人都从忙碌的工作堆中拉出来，上什么课，开什么会，会适得其反，让团队士气更低，zui后带来的不是激励，而是抱怨？
美国商业杂志《Fastcompany》认为，虽然团队默契和向心力确实可以提高工作效率，但过度沉迷于团队建设，比如过度频繁举办度假培训或集体庆祝，可能会干扰同事的私生活，反而会让teambuilding成为不甘心的负担，大家都不愿意加班。
同时，主管zui好知道如何观察文字和颜色。当团队运作已经上路一段时间了，每个人都知道自己应该做什么时，zui好学会放手，让每个人都集中精力做已经做了一半的事情，而不是把每个人都拉出工作状态，做一些可能被认为无聊或毫无意义的事情。
FastCompany对团队建设有三点建议，可能比集体出行更有效：
1.以任务为导向的团队默契。
当然，有些人认为玩两人三脚可以提振士气，但有些人感到不舒服，因为他们都在这个年龄，玩什么儿童游戏。因此，团队默契应在工作状态下培养，从共同合作案例，将案例推到桌子上，然后一起享受结果，这是工作场所应有的团队氛围。
2.不得强制参加团队活动。
有些人喜欢在工作之外与同事进行社交活动，但有些人不喜欢，因为这会让他们工作更长，没有时间做工作之外的活动。例如，台湾以前有一个案例。该公司的尾牙或运动会强迫员工参加。因此，劳动部认定为加班。相反，该公司必须支付更多的工资，因为它不情愿地员工参与。
3.团队建设要更加自然随意。
换句话说，这是一种非正式的形式，而不是一种僵化的听力，会议被称为团队建设。午餐叫送货一起吃，或者一起喝下午茶，或者一起出去散步，可能比出去或坐在会议上更有效，可以创造一种氛围，凝聚向心力。
工作人员，你的团队有默契吗？处理工作方便吗？也许试试更自然的做法会比勉强来的更有收获。

标签： 团建知识 团队凝聚力

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