疫情之下员工居家办公猝死被判为工伤值得深思

此次案例中，尽管公司员工因难受请假，但是其表明能够在家里接着完成未完成的工作时，企业也没有明确阻止，故不可以否定其在家里工作应当拥有的权益。引人瞩目的是，司法机关zui终否定了劳动保障部门不予以工伤认定的决定，成为劳动者权益的坚实维护者。
2021年10月，陈某在工作中感到不适，工作交接后表示没完成工作可在家里接着完成。请假回家后，当天晚上他因喘不上气被送诊，经抢救无效死亡。发病时陈某倚在座椅上，手里拽着工作材料，监控显示他离开企业时也拿着纸质材料。人社局认为，陈某发病时并不是在自己的岗位上，故不予以工伤认定。福州市鼓楼区法院经审理认为，员工在家里加班工作应属于“工作时间和工作岗位”，应认定为工伤事故。人社局不服气上诉，近期，福建福州中院作出zui终判决，驳回上诉，维持原判。
近几年来，员工下班后在家里继续加班完成工作任务，或是线上办公、网上办公、在家办公的情况并不少见。疫情冲击，在家办公早已成为在所难免的工作和生活方式，而在家办公时遭到“工伤事故事件”能不能被顺利的判定为工伤事故，明显是不得不面对的紧迫和重要议题。司法机关果断坚定地实事求是，将在家办公猝死判定为工伤事故的做法，体现了权责对等，有力地维护了劳动正当权益。
所谓的工伤事故主要是指“因工负伤”，即员工在社会劳动或工作上受伤。被认定工伤事故的，员工将获得相应的待遇保障，也是对员工进行优抚和保护的应有之义，也是现代劳动关系的重要标志之一。根据《工伤保险条例》，员工在工作时间与工作场所内，因工作遭受工伤事故的，属于工伤事故。具备在工作时间与工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡等情形的，视同工伤。
公司员工在家办公的主要内涵是办公，而不是在家里，即员工首先要在工作，其次才是在家里。在工作状态下，家里是公司员工履行岗位职责的地方，而不是员工下班回家休息的地方。因而，不可以因为是在家里这个特殊场所，就否定员工工作的正当性与合理性。自从有了电话、网络之后，员工下班之后依然通过微信、钉钉、电话等方式进行工作，这种状态往往不会因为公司员工下班回家而停止。

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