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要求员工强制加班只是公司内部事情吗

北京合众飞驰团建公司 时间:2022-09-06 人气: 407 查看

据多家媒体报道,9月3日,广东深圳一家公司要求员工加班时间少于30小时“乐捐”300元话题成为头条新闻。据记者核实,涉案公司发布的加班公告属实,要求员工每月加班30小时,否则将向公司捐赠300元。公司法定代表人在接受采访时表示,“这是公司内部的事”。目前,深圳市人力资源和社会保障局表示,已关注相关情况,高度重视并责令劳动监察部门进行核查,将严肃处理企业违规行为。“强制加班和罚款是如此无害……”“工作负债?”这一事件引了网友的嘲讽,不仅是因为加班的话题刺痛了人们的烦恼,更是因为涉案企业目中不可能的傲人姿态。
一段时间以来,加班和强制加班已经成为众矢之的。涉事公司称“这是公司内部的事”潜台词就是这样“与公众无关”这是典型的“我的地盘我做主”思考,认为公司的事情无论外部,甚至法律,似乎都要与公众划一条界线,与法律和道德划一条界线。媒体报道了许多企业的精彩规定。一些企业在人事制度上无视法律,“怀孕是自动离职”;有些人在员工工资待遇上任性,“不参加团建和公司聚会扣奖”;有些人在日常管理中缺乏人文关怀,“上厕所不超过5分钟”;有的盯住员工的下班时间和私域,“手机24小时启动,铃声采用统一音乐”,等等。“内部事”它已经成为一些企业侵犯员工权益的盾牌,主要来自涉案老板的思维惯性——我是“金主”,公司管理制度“我说了算”。在就业形势不容乐观的时期或行业,就业问题加剧了劳动关系双方的话语权不平衡,给了一些企业更多为所欲为的信心。同时,少数企业管理者缺乏法律观念,也是一个原因。
毫无疑问,企业有权依法独立经营、独立管理和制定规章制度,但其前提是在法律框架内。《劳动法》规定,由于生产经营需要,用人单位可以在与工会和劳动者协商后延长工作时间,一般每天不超过一小时;因特殊原因需要延长工作时间的,在保证职工健康的环境下,每天工作时间不得超过3小时,每月工作时间不得超过36小时。《劳动合同法》规定,用人单位不得强迫劳动者加班。用人单位安排加班的,应当按照guojia有关规定向劳动者支付加班费。商议、同意、不超时、保障报酬,这些都是相关法律法规在规范劳动者加班问题上的要旨。不幸的是,超时加班,强迫加班的问题仍然不时出现。所以,我们需要更多的企业、相关部门等深入探讨解决问题的途径,也要鼓励被侵权的员工敢于拿起法律武器来保护自己的权利。但其中一个关键点是让员工勇敢地说出来“不”同时,是否有更具保护性的措施?

要求员工强制加班只是公司内部事情吗

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