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NLP - 工作的面试技巧(上)
北京拓展训练   2018-06-25 09:57:33 作者:[db:作者] 来源:[db:来源] 文字大小:[][][]

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本次要讲述的技巧,

如果你是新鲜人,建议千万不要轻易尝试...

 

 

 

 

 

年后,掀起了离职潮,

最近很多人都在求职,

看各家公司缺人的情况,

要找到随便一个工作貌似简单,

但如果是要找到一个"自己满意"的工作就要多多努力啦!

 

本次要讲述的技巧,

如果你是新鲜人,我会建议千万不要轻易尝试,

后果请自行承担,因为这些内容往往都是被认为"千万不能做"的。

 

打开104或1111等人力银行的网站,

不少都会提到"面试守则",就跟以前申请高中或大学的时候,

补习班、学校方面大都也会很尽责的提供一些面试相关的训练一样。

 

这些笼统的守则看似有帮助,

实际上当大家都遵照着做的时候,

恐怕就成为你的包袱,这是很容易被忽略的地方。

 

从赛局的角度来看,

求职就跟谈生意(合作)很像,

资方的立场就是要一个"有帮助的人"进来,

说简单一点,所谓的"有帮助",就是"对公司营运有助益"的人。

你不会没原因的去找一个"米虫"乾领薪水,也不会去跟完全没帮助的人合作。

 

有些求职限制看似很宽鬆,

但其实人事主管心中都有定数,

表面上写着要求"大专毕业",但最后几乎都会录取硕博士以上的学历,

也有很多比较大一点的公司,若非顶尖一流的学校、系所,一概见面后"谢谢再联络"

(至于有人问,那为什么很多公司还要广泛蒐集履历? 别忘了那些"资料"价值不斐阿... 嘘!)

 

这样的状况底下,

很大一个部分的"分数"

其实还没有见面以前就已经"注定",

毕竟诸如工作经验、毕业学校等履历上的资料都是过往,无法改变。

(据说对岸民间很流行假造学经历,这种犯法的行为在台湾千万不要尝试啊!)

 

那么,

若诸多对手学经历都跟你相当,

每个人都採用传统守则,要脱颖而出势必困难,

甚至当不少对手背影更优秀的时候,当然还是"谢谢再联络"

 

总而言之,

如果你的学经历并没有特别突出,

还选择跟大家都一样的"安全守则",肯定机会渺茫。

 

 

 

 

 

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